חברות השמה וכוח אדם באזור חיפה הקריות והסביבה
(146 תוצאות)- מודעהנותן שירות באזור חיפה הקריות והסביבהאוראל - המרכז להשמה וגיוס עובדים
נותן שירות באזור חיפה הקריות והסביבהפתוח עד השעה: 18:00פלטפורמה ייחודית הנותנת מענה איכותי בתחום ההשמה, למגוון חברות בתחומי עבודה שונים. ברשותינו מאגר עובדים המתעדכן באופן שוטף כולל בכירים, עובדי הייטק וכן עובדים מקצועיים ובלתי מקצועיים.
- מודעהנותן שירות באזור חיפה הקריות והסביבהד. רים כוח אדם בע"מנותן שירות באזור חיפה הקריות והסביבהפתוח עד השעה: 16:00
ד. רים כוח אדם הינה חברת כוח אדם המתמחה במיון, גיוס והעסקת עובדים זמניים וקבועים למפעלים ולתעשייה בתחום המזון, אריזה ועוד. אנו מלווים את המועמדים בתהליך חיפוש העבודה תוך הפגנת רגישות ואכפתיות ומתן ייעוץ במידת הצורך. לפרטים נוספים חייגו!
קופונים והטבות
בלעדי ללקוחות B144
בלעדי ללקוחות B144
בלעדי ללקוחות B144כתבות על כוח-אדם
מידע על חברות השמה וכוח אדם באזור חיפה הקריות והסביבה
אתם צריכים עובד זר לסיעוד? מחפשים עובדי תוכנה או מחשב? חברות השמה וכוח אדם באזור חיפה הקריות והסביבה עוסקות באיתור עובדים בהרבה תחומים, אך לכל גוף כזה התמחות משלו, שתלויה גם בסוג המשרה ובדרגת העובד.
חברות כוח אדם באזור חיפה הקריות והסביבה וההתמחויות שלהן
צריך לחלק את הגופים שעוסקים בתחום זה לשני סוגים עיקריים: חברות שעוסקות בראש ובראשונה בהשמת עובדים וחברות שמספקות כוח אדם לחברות אחרות.
חברות שעוסקות בהשמה, בין אם בהייטק ובין אם בתחומים אחרים, מאתרות את העובדים המתאימים ביותר עבור הלקוחות שלהן, מראיינות אותם ראיון ראשוני ואז מציעות אותן ללקוחות. למעשה, הן אלה שמבצעות את הסינון הראשוני של המועסקים הפוטנציאליים. מרגע שהעובד עבר את מבחני הקבלה לארגון, הוא הופך לעובד של אותו ארגון.
חברות גיוס עובדים שעוסקות יותר בהספקת כוח אדם, מגייסות את העובדים אליהן, ומוכרות למעשה את שירותי העובדים בצורה של out sourcing: הן משמשות כמעסיקים הקבועים של כוח האדם שהן מספקות, דואגות לכל הנושאים הסוציאליים וכו'. צורה זו של פעילות נהוגה בעיקר – אך לא רק – בתחומי תעסוקה בסיסיים יותר, בהם לא דרושה השכלה מקצועית מורכבת והשקעה גדולה בעובדים. כמו כן מדובר בתחומי תעסוקה בהם התחלופה גבוהה או במשרות זמניות מאוד.
סוג התמחות נוסף בתחום זה הוא מה שנקרא "צייד ראשים" או head hunting. כאן מדובר באיתור מועמדים למשרות בכירות מאוד, לרוב החל במנהלי מחלקות וכלה במנכ"לים או מנהלים בכירים אחרים. שם המשחק כאן הוא דיסקרטיות וקשרים. העוסקים בתחום השמה זה חייבים לשמור על סודיות בפני המעסיקים ובפני המועמדים. זאת כיוון שלרוב מדובר במשרות מאוישות או במועמדים שיש להם משרה קבועה, ולא בהכרח מעוניינים שידעו שהם מחפשים עבודה. קשרים טובים בתחום מאפשרים לצייד הראשים לדעת מי אינו מרוצה במקום העבודה שלו, למשל, ומצד שני, למי מחפשים מחליף.