קיימות חברות כח אדם רבות בשוק העבודה הישראלי, והן נחלקות לשני סוגים: חברות כח אדם וחברות השמה או חברות להשמת עובדים. חברות כח אדם מבצעות לרוב גם איתור והשמת עובדים, אבל כחברות כח אדם הן מעסיקות ישירות של עובדים, ש'מושאלים' לחברות אחרות.
עבודה בחברת כח אדם
למעשה, המונח "חברת כח אדם" הוא לא שם גנאי, או תיאור של חברה שעוסקת רק בכח אדם ללא הכשרה מקצועית או ידע מקצועי. קיימות חברות כח אדם רבות שמעסיקות עובדים מומחים, כמו מתכנתים או יועצים שונים. במקרה כזה, חלק מהחברות נקראות בשם המקצועי יותר "מיקור חוץ".
כעובדים של חברת כח אדם, החברה היא זאת שאחראית ישירות לתנאי ההעסקה של העובד, לתשלום המשכורת שלו ולזכויות הסוציאליות שלו. בשנת 2004 נחתם הסכם קיבוצי שהגדיר את חובות חברות כח אדם אל מול העובדים, וכלל קיצור שעות העבודה המותרות על פי חוק במשרה מלאה, חובת הפרשות לפנסיה, תגמולים ועוד. עובדי חברת כח אדם הם כבר לא "בודדים במערכה", כפי שהיו בעבר.
אילו משרות ניתן למצוא בחברות כח אדם?
חברות כח אדם מעסיקות עובדים בתחומי הנקיון, שרותי אבטחה ושמירה וגם בתחומים של שרות לקוחות, טלמרקטינג וכספרים בבנקים. ישנם יתרונות להעסקה ישירה על ידי המעביד, ולפעמים, בתחומים מסוימים, כדאי לעבור להעסקה ישירה לאחר תקופה מסוימת. אחד היתרונות הוא העסקה במקום קבוע, עם זכויות שהן מעבר אולי לזכויות הבסיסיות, וכמובן – שכר שהוא לרוב גבוה יותר.
חשוב לדעת ששכרו של העובד כפי שהוא משולם על ידי המעסיק לחברת כח אדם כולל את העמלה והוצאות הניהול של חברת כח האדם. חברת כח אדם מעבירה למעשה לעובד רק חלק מהמשכורת, כפי שהיא משולמת על ידי המעסיק. כך, סיכוייו של עובד שמועסק ישירות במקום עבודה להרוויח יותר מעובד חברת כח אדם, גדולים יותר.
מהם היתרונות למעסיקים שמציעות חברות כח אדם?
דאגה לרווחתו של עובד, קיום קרן פיצויים וכדומה, הם רק מחלק מהדברים שלהם אמורה לדאוג חברת כח אדם. יתרה מזאת, היא מורידה מהמעסיק את העול שבאיתור העובד, ראיונות ובחינות, ויש לה מאגרים של עובדים זמינים, בהתאם למשרות הדרושות. כך, לדוגמא, יהיה תמיד מי שימלא את מקומו של עובד חולה או מי שיצא לחופשה. באופן דומה, מעסיק יכול לאתר עובד למשרה חלקית, לשם תגבור כח האדם שלו, או למקרה שבו עובדת או עובד יצאו לחופשת לידה.
