רבות ניתן על בדיקת הפוליגרף הן מפי מתנגדיה והן מפי חסידיה. רבים טוענים שהיא לא מדויקת, שלעיתים מציגה מצגי שווא ועשויה לגרום לעוול לנבדק אשר בעצם דובר אמת. אולם כפי ש 20 אחוזים של אמת הוא מספר גדול, גם 80 אחוז לשקר הוא משמעותי אפילו יותר.
על כן, אין זה מפתיע כלל וכלל כי חברות רבות בוחרות לעשות שימוש בחבר הוותיק הזה הן כצורך שוטף והן במקרים ספציפיים של חשד או תקריות פליליות בתוך ארגון או מוסד. בדיקות הפוליגרף תתבצענה על פי רוב בשלושה מקרים שונים, שבדרך כלל דורשים התייחסות מעמיקה של מנהלי הארגון:
בדיקת פוליגרף טרם קבלה לעבודה
קבלת עובד חדש לארגון כרוכה במאמצים ומשאבים רבים, הן מבחינת הזמנים, הן מבחינת פינוי עובדים לטובת ביצוע ראיונות והכשרות, והן מבחינה כלכלית הנובעת מתקופת ההכשרה של העובד. לכן זה אך טבעי שמעביד ירצה לעמוד על יושרו וערכיו של העובד הפוטנציאלי שלו. ביצוע בדיקת פוליגרף כחלק משלב ראיונות העבודה, משמש מספר רב של מעסיקים מענפים כלכליים, בנקאיים וביטחוניים ואפילו ארגונים אשר אינם קשורים לתחומים הללו ואינם מעוניינים לקחת את הסיכון שבקבלת עובד שאינו מהימן.
אחד היתרונות היותר משמעותיים של בדיקת פוליגרף טרם הקבלה לעבודה, מתבטא בכך שלבודק הפוליגרף שרצוי שיהיה עובד חיצוני של החברה אין כל היכרות מוקדמת עם הנבדק או כל עניין אישי לנושא, מעבר למתן העובדות והתוצאות שנובעות מהבדיקה.
בדיקת פוליגרף עקב בעיית אמינות של עובד
בעיית אמינות של עובד היא מכשול קשה ותקלה במערכת אבל האשמה של עובד דורשת עובדות מוצקות, מאחר שאחרת מדובר כאן על עבירה ישירה על החוק. לטפול אשמה על עובד או כל עובד שלא בצדק הינה עבירה על החוק, אשר עשויה לגרור אחריה קנסות, ועל אף שבדיקת פוליגרף איננה קבילה תמיד בבית המשפט והעובד רשאי לערער עליה בבית הדין לעבודה, עדיין יש בה ממש כדי להתחיל לבסס חפות או אשמה של אדם
בדיקת פוליגרף תקופתית לקבלת מידע אודות עובד
בדיקת פוליגרף תקופתית מתבצעת בחברות לא מעטות, אשר מעוניינות לבדוק את אמינותם של עובדיה. בדיקת הפוליגרף ,עוד בטרם התבצעה יכולה להראות לנו פרטים רבים ערב התגובות של העובדים על ביצוע הבדיקה. עובדים שאין להם מה להסתיר לא יתרגשו מעצם הבדיקה. למרות שגם בנושא זה חשוב מאוד להיות זהירים כתוצאה מחרדה של אנשים רבים מבדיקות ומבחנים ללא כל קשר לאשמה.
בדיקות פוליגרף אקראיות היא שיטה עקיפה לאיתור "הפושע" , לכן, חשוב לבצע אותה מפעם לפעם או אפילו להסתפק בהפצת שמועה בנוגע להתכנות ביצוע בדיקה כזאת בעתיד הקרוב והכרזה על כך שהיה גנב או מרגל בחברה ולאחר ביצוע מספר בדיקות פוליגרף על כמה עובדים המקרה טופל לאשורו. במקרים כאלה, בנוסף לבדיקת פוליגרף אקראית על מספר עובדים חשוב לפקוח עין ואפילו לשכור איש מקצוע במסווה של עובד שיצותת לשיחות במסדרונות או במהלך העבודה.
לסיכומו של עניין, בדיקת הפוליגרף עשויה להיות כלי יעיל במיוחד לבדיקת אמינות ואיתור עובדים בעייתיים, אבל רצוי לעשות שימוש בכלים ומבדקי אמינות בסגנונות אחרים.
